劳动纠纷补偿金仲裁后可以主张赔偿金吗

在工作中，大家难免会遇到和单位闹矛盾的时候。有时候，经过劳动仲裁拿到了补偿金，可心里还是觉得自己的权益没得到完全保障，就会想能不能再去主张赔偿金。这补偿金和赔偿金虽然就一字之差，但差别可不小。很多劳动者在仲裁拿到补偿金后，都纠结还能不能再去要赔偿金，这问题要是没搞清楚，可能自己的合法权益就没法得到最大程度的维护。接下来咱们就好好聊聊，劳动纠纷补偿金仲裁后到底可不可以主张赔偿金。

一、补偿金和赔偿金的区别

补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。一般是在合法解除劳动合同的情况下支付，比如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同就需要支付补偿金。

赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是补偿金的两倍。

二、仲裁后能否主张赔偿金的判断依据

这主要得看之前仲裁的情况和具体事实。如果之前仲裁时，劳动者不知道自己可以主张赔偿金，或者当时没有足够的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，在仲裁后发现了新的证据，那么是有可能再次主张赔偿金的。

比如，劳动者被单位辞退后申请仲裁，只主张了补偿金并获得支持。后来发现单位辞退自己时存在明显的违法行为，如未提前通知、无合理理由等，且有了新的证据能证明这些违法行为，就可以考虑主张赔偿金。

三、主张赔偿金的操作步骤

1.收集证据：要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，证据至关重要。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。例如，用人单位口头辞退劳动者，劳动者可以通过录音等方式固定证据。

2.申请仲裁：准备好仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，并附上相关证据。仲裁申请书要详细说明之前仲裁的情况以及现在主张赔偿金的依据。

3.参加仲裁庭审：在庭审中，要清晰地陈述自己的主张和证据，回答仲裁员的问题。比如，劳动者可以说明用人单位违法解除劳动合同给自己造成的损失。

四、注意事项

1.时效问题：主张赔偿金有一定的时效限制，要在规定的时间内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.证据的有效性：提供的证据要真实、合法、有效。比如，聊天记录要能证明是与用人单位相关人员的对话，并且内容能反映用人单位的违法行为。

劳动纠纷补偿金仲裁后能不能主张赔偿金，要根据具体情况来判断。就算仲裁后发现可以主张赔偿金，后续也可能会遇到不少问题，比如仲裁委不受理、用人单位提出各种抗辩等。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析能不能主张赔偿金，以及该怎么去主张，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。