工伤保险待遇公司发工资的标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，除了身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，自己养伤期间工资该怎么算，公司发工资的标准到底是啥。毕竟工资关系着一家人的生活开销，心里没底可不行。接下来咱们就好好唠唠工伤保险待遇中公司发工资的标准问题。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每个月就应该按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是根据工伤职工的伤情来确定的。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。比如小王在工地干活时腿部骨折，医院根据他的伤情建议停工治疗3个月，经过劳动能力鉴定委员会确认后，这3个月就是小王的停工留薪期。在这个期间，公司就得按照规定给他发工资。不过如果工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工资构成及计算方式

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算平均工资时，要把这些项目都算进去。例如小张是一名计件工人，他受伤前十二个月的工资中，计件工资平均每月4000元，奖金平均每月500元，津贴和补贴平均每月300元，那么他的原工资福利待遇就是4800元，公司在停工留薪期就按这个标准给他发工资。

四、公司不按标准发工资的应对办法

如果公司没有按照规定标准发放停工留薪期工资，工伤职工可以先和公司协商解决。准备好自己的工资条、考勤记录等证明材料，和公司说明情况，要求按照标准补发工资。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工伤保险待遇中公司发工资的标准是有明确规定的，工伤职工要清楚自己的权益。不过在实际处理过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司对停工留薪期的时长有异议，或者工资计算方式存在争议等。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。