员工因病死亡工伤流程怎样走

员工在工作中突然因病死亡，这对其家庭来说犹如晴天霹雳，同时也会让企业陷入处理工伤认定等事务的困境。很多人在面对这种情况时，往往不知所措，不知道该按照怎样的流程去申请工伤认定，保障员工家属的合法权益。接下来就为大家详细介绍员工因病死亡工伤流程。

一、及时报告与救治

当员工因病发病时，企业应第一时间采取救治措施，拨打急救电话，将员工送往附近有救治能力的医疗机构。同时，企业要在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告事故情况。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，某公司员工在工作岗位上突然晕倒，公司负责人立即拨打120，并在当天就向当地劳动保障行政部门报备了此事。

二、收集相关材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，这是工伤认定流程中的关键环节。主要材料包括：工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载填写；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还可能需要其他证明材料，如事故现场的证人证言等。以某员工在车间工作时突发疾病死亡为例，其家属除了准备上述基本材料外，还收集了同事关于该员工发病时情况的证人证言，以证明事故发生的真实性和关联性。

三、申请工伤认定

企业或员工家属准备好材料后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，如材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，劳动保障行政部门会进行调查核实。他们可能会到事故现场进行勘查，询问相关人员等。例如，劳动保障行政部门接到某企业员工因病死亡的工伤认定申请后，会派工作人员到企业了解情况，与员工同事进行交谈，核实事故发生的具体经过。

四、等待认定结果

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果员工家属或企业对认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，某员工家属对工伤认定结果不满意，他们在规定的15日内向上一级劳动保障行政部门申请了行政复议。

员工因病死亡工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤保险待遇的申领与发放等问题。工伤保险待遇能在一定程度上缓解家属的经济压力，但申领过程中可能会遇到各种复杂问题，比如待遇标准的确定、申领材料的补充等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据实际情况，为你详细解答后续流程，帮助你顺利申领工伤保险待遇，保障你的合法权益。