上班途中在单位大楼台阶摔伤算工伤不

每天上班赶路，大家都希望平平安安的。可有时候意外防不胜防，比如在上班途中，在单位大楼台阶上不慎摔伤了，这时候心里肯定犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的医疗费用报销、休息期间的工资待遇等一系列问题。下面就来详细解答一下这个大家都关心的问题。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中在单位大楼台阶摔伤的情况分析

上班途中在单位大楼台阶摔伤，要分情况来看。如果是在进入单位大楼准备开始工作前，因从事与工作有关的预备性工作，比如去打卡、换工作服等，在台阶上摔伤，这种情况是有可能被认定为工伤的。举个例子，小李每天上班到单位后，会先去打卡，再去办公室。有一天，他在大楼台阶上不小心滑倒摔伤了，这种就符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的情形。

但如果是在进入单位大楼后，并非从事与工作有关的预备性工作，而是因为自己的疏忽大意，比如一边玩手机一边上台阶导致摔倒，这种情况认定工伤可能就比较困难。不过，如果单位大楼台阶存在安全隐患，比如台阶破损、湿滑没有设置警示标志等，导致员工摔倒，那么员工还是有很大机会被认定为工伤的。

三、申请工伤认定的流程

首先，员工需要在事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果单位不申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、申请工伤认定的注意事项

在申请工伤认定时，要注意收集相关证据。比如现场的照片、视频，证明台阶存在安全隐患或者自己是在从事与工作有关的预备性工作；同事的证言，证明事故发生的经过。同时，要按照社会保险行政部门的要求，及时提供相关材料，配合调查。

工伤认定结果出来后，如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

上班途中在单位大楼台阶摔伤是否能认定为工伤，要根据具体情况来判断。一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇。但之后可能还会遇到一些问题，比如工伤待遇的具体标准是怎样的，如何申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后对赔偿有异议该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。