生病被公司辞退却不给补偿该怎么解决

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。当我们生病时，本就身体虚弱、心情不佳，可有些公司却在这个时候落井下石，将生病的员工辞退，还不给补偿。这种做法对员工来说，无疑是雪上加霜。那要是遇到这种生病被公司辞退却不给补偿的情况，员工该怎么解决呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权益

员工生病时，是享有医疗期的。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。例如，小李在公司工作了3年，他就享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司辞退他就是违法的。所以，员工首先要搞清楚自己的医疗期时长，明确公司的辞退行为是否合法。

二、与公司协商

发现公司违法辞退且不给补偿后，员工可以先尝试与公司协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，说明自己的情况和法律规定，要求公司给予合理的补偿。比如，员工可以列出自己应得的经济补偿金额，依据是工作年限和工资水平。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成，这些证据可以在后续起到作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、公司的辞退通知等。这些材料能证明你和公司的劳动关系、你的工作情况以及公司的辞退行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不给予补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。例如，小张生病被公司辞退后，和公司协商无果，向劳动监察部门投诉也没解决问题，最后申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小张相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，需要更充分的证据和更专业的法律知识。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和陈述事实。

解决了生病被公司辞退且不给补偿的问题后，后续还可能会遇到公司不履行裁决或判决的情况。比如公司拒绝支付补偿款，这时候该怎么强制执行呢？又该如何保障自己的合法权益不再受到侵害呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，律图的律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。