辞职时工资被拖欠能拿到赔偿金吗

工作辛苦打拼，好不容易到了辞职的时候，本想着能顺顺利利拿到应得的工资，开启新的生活，可偏偏有些用人单位却拖欠工资，这可让打工人犯了难。很多人就会疑惑，辞职时工资被拖欠，自己能不能拿到赔偿金呢？接下来咱就详细聊聊这个事儿。

一、明确法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿和赔偿金是不同的概念。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下才会涉及。不过，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小张在一家公司工作了两年，每月工资5000元，辞职时公司拖欠了他一个月工资。按照规定，公司应支付他两个月工资作为经济补偿，即10000元。如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，还可能要加付赔偿金。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿金，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等都可以作为证据。比如小李辞职时公司拖欠工资，他保留了平时的工资转账记录、工作群里关于工作安排的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

三、与单位协商解决

发现工资被拖欠后，首先可以尝试与用人单位协商。劳动者可以直接找用人单位负责人沟通，表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小王辞职后工资被拖欠，他主动联系公司老板，通过电话沟通协商，并且对通话进行了录音，为后续维权做准备。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动行政部门会根据情况进行调查处理。比如小赵向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，小赵就有可能获得赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

辞职时工资被拖欠，通过合理合法的途径，是有可能拿到赔偿金的。但后续可能还会遇到用人单位拒不执行判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿金，维护你的合法权益。