未签劳动合同会产生哪些法律后果

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。这会带来什么后果呢？对劳动者来说，没签合同可能会面临工资被拖欠、工作时间超长、工伤无人负责等问题；对用人单位而言，不签合同也绝不是一件好事，会给自己招来不少麻烦。接下来就详细说说未签劳动合同会产生的法律后果。

一、用人单位需支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。像小李在一家单位工作了两年，单位一直没签合同，那从工作满一年起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同，单位不能轻易辞退他。

三、劳动者权益保障难度增加

没签劳动合同，劳动者在维权时会面临很多困难。比如在确定劳动关系、工资数额、工作时间等方面，可能会缺乏有力的证据。如果发生工伤，由于没有合同，申请工伤认定和赔偿也会更麻烦。小王在工地受伤，因为没签合同，用人单位不承认他是单位员工，小王为了证明劳动关系，费了很大周折。

四、解决未签合同问题的途径

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己工作的材料，比如工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签劳动合同的法律后果对用人单位和劳动者都有影响。后续可能会出现用人单位不执行赔偿决定，或者劳动者在维权过程中遇到新的阻碍等情况。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律师的帮助下，能让劳动者更好地维护自己的合法权益，让用人单位依法履行义务。