上班摔伤未签合同应如何给予赔偿

在工作中，不少人因为没和单位签合同，心里总觉得不踏实。要是上班的时候不小心摔伤了，这赔偿该咋弄，就成了大家心里的一块大石头。没签合同，权益好像就没了保障，受伤之后更是不知道该找谁负责、能拿到多少赔偿。其实啊，就算没签合同，也不意味着就不能争取到应有的赔偿。下面就来详细说说上班摔伤未签合同该如何获得赔偿。

一、确定劳动关系

没签合同，第一步就是得证明你和单位存在劳动关系。这是获得赔偿的基础。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，这些都能说明你在单位工作。之前有个朋友在一家小工厂上班，没签合同，后来上班时摔伤了。他就拿出了工厂发的工作牌，还有自己记录的考勤表，这些材料就成了证明他和工厂存在劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，接下来就要申请工伤认定。得在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。还是上面提到的那个朋友，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门经过调查核实，最终认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要看看受伤的程度，这就需要进行劳动能力鉴定。一般是在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿的数额。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商的时候，要理直气壮地提出自己的合理诉求。要是协商成功，单位愿意按照规定赔偿，那事情就好办了。但也有可能协商不成，这时候就不能干等着，得采取其他办法。

五、通过法律途径解决

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。

上班摔伤未签合同争取赔偿的事儿解决了，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、单位对赔偿结果反悔等。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。