签订劳务合同工作期间受伤,单位需要赔偿吗

很多人外出打工，为了保障自身权益都会和单位签订劳务合同。但要是在工作期间受了伤，这时候单位到底要不要赔偿就成了大家特别关心的问题。毕竟工作中意外情况难以预料，受伤不仅身体遭罪，还可能带来经济损失。要是单位不赔偿，那咱打工的可就太委屈了。所以，弄清楚签订劳务合同后工作时受伤单位是否赔偿这个事，对每个打工人来说都至关重要。

一、劳务合同与劳动关系的区别

劳务合同和劳动合同是不一样的。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法保护，劳动者享有很多法定权益，比如工伤保险待遇等。而劳务合同建立的是劳务关系，它更像是一种平等主体之间的合同关系。简单来说，劳动关系里，劳动者和单位是管理与被管理的关系；劳务关系里，双方是平等的合作关系。例如，小李和一个小公司签订了劳务合同，负责完成一项特定的项目，他只需要按要求交付成果就行，不用遵循公司的日常考勤等管理制度。

二、单位赔偿的条件判断

在劳务关系中，单位是否需要赔偿，关键看单位有没有过错。要是受伤是因为单位提供的工作环境不安全、设备有问题等，那单位就有责任，得赔偿。打个比方，小张和一家装修公司签了劳务合同，在工作时，公司提供的梯子质量有问题，导致小张从梯子上摔下来受伤，这种情况下公司就需要承担赔偿责任。但如果受伤是因为自己操作不当，单位又没有过错，那单位可能就不用赔偿。

三、赔偿协商与沟通

一旦在工作中受伤，要第一时间和单位沟通。先把受伤的情况和单位说清楚，看看单位的态度，能不能协商赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。比如小王工作受伤后，及时和单位领导沟通，把医院的诊断书给领导看，提出赔偿的诉求。双方可以就赔偿的金额、方式等进行协商。

四、投诉与取证

要是和单位协商不成，可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门反映，他们会对单位进行调查。在这个过程中，要进一步收集证据，来证明自己是在工作期间受伤，以及单位存在过错。比如收集现场的照片、视频，同事的证言等。假如小赵在工作时受伤，单位不赔偿，他向劳动监察部门投诉，同时自己拍了现场设备存在问题的照片，还找了同事写了证明材料。

五、法律诉讼途径

如果投诉也解决不了问题，那就只能走法律诉讼途径了。要准备好相关材料，像劳务合同、医院的资料、证据等，向法院起诉。法院会根据双方提供的证据来判断单位是否需要赔偿以及赔偿的金额。比如小孙和单位因为赔偿问题协商、投诉都没解决，他就向法院起诉，最终法院根据他提供的证据，判决单位进行赔偿。

工作受伤后问题解决了，那之后要是单位因为这个事找借口辞退员工怎么办，或者赔偿的金额后续出现争议又该如何处理。这些后续可能出现的问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。