5.5亿标的诉讼费是多少钱?

最新修订 | 2024-08-03
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专家导读 5.5亿标的诉讼费是275万元,诉讼费用按照诉讼请求的标的额,超过2千万元的,按照标的额的0.5%计算缴纳,1千万元以上2千万元以下的,按照标的额的0.6%计算缴纳,1千万元以下5百万元以上的,按照标的额的0.7%计算缴纳。
5.5亿标的诉讼费是多少钱?

一、5.5亿标的诉讼费是多少钱?

275万元,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:

1.不超过1万元的,每件交纳50元;

2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;

3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;

4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;

5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;

6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;

7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;

8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;

9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;

10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。

二、当事人依法向人民法院申请下列事项,应当交纳申请费

(一)申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;

(二)申请保全措施;

(三)申请支付令;

(四)申请公示催告;

(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力;

(六)申请破产;

(七)申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告;

(八)申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。

三、由人民法院按照国家规定标准代为收取

1、证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴,由人民法院按照国家规定标准代为收取。人复制案件卷宗材料和法律文书应当按实际成本向人民法院交纳工本费。

2、诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用,人民法院根据谁主张、谁负担的原则,决定由当事人直接支付给有关机构或者单位,人民法院不得代收代付。

3、人民法院依照民事诉讼法第十一条第三款规定提供当地民族通用语言、文字翻译的,不收取费用。

4、诉讼案件的处理过程中,当事人应当根据司法机关的相关规定来交纳诉讼费用,我国对诉讼费用的交纳是采取原告先行垫付,在司法判决后根据责任认定情况来对诉讼费用进行处理的原则进行的,一般情况下需要按照法律规定的方式和方法进行处理。

综上所述,当事人申请破产,申请撤销仲裁裁决,申请公告催告,申请海事强制,申请支付,申请保全的,应当向人民法院缴纳诉讼费用,诉讼费用采取原告预先缴纳,司法根据责任判定情况处理诉讼费用,人民法院不得代收代付。

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一、一次性伤残补助金
  
1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
  
2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
  
三、残疾赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
  
四、医疗费:医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
  
五、住院伙食补助费、交通、食宿费
  
1、住院伙食补助费地方规定标准(元)×住院天数;
  
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;
  食宿费地方规定标准(元)×人数×天。
  
六、辅助器具费用:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
  
七、停工留薪期工资:停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇
  
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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
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伤口5.5厘米算几级伤残
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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