公司不发工资，想劳动仲裁要怎么去做

工作辛辛苦苦，结果公司却不发工资，这可太闹心了。遇到这种情况，很多打工人可能就会想通过劳动仲裁来维护自己的权益。可劳动仲裁具体要怎么操作，从哪儿开始，需要准备些什么，这些问题让不少人犯了难。别着急，下面就来详细说说当公司不发工资，申请劳动仲裁该怎么做。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都管，它有特定的受理范围。在公司不发工资的情况下，属于劳动争议范畴，是在劳动仲裁受理范围内的。不过，要明确的是，劳动仲裁主要处理的是劳动者和用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷，比如工资、福利、工伤等问题。要是因为个人和公司之间的借款纠纷等不属于劳动争议的情况，就不在劳动仲裁的受理范围内啦。例如，小张在公司工作，公司已经三个月没发工资了，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、收集相关证据

证据可是劳动仲裁的关键。要证明自己和公司存在劳动关系，以及公司确实没发工资。可以收集的证据有很多，像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条或者银行工资流水，能清楚显示公司是否按时发放工资；考勤记录，能证明自己正常出勤工作。还有工作证、打卡记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。比如小李申请劳动仲裁时，就提供了劳动合同、工资流水和考勤记录，这些证据对他的仲裁起到了很大的作用。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就要提交仲裁申请了。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要详细说明仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿等；以及事实和理由，也就是把公司不发工资的情况说清楚。申请书可以到当地劳动仲裁委员会领取模板，按照要求填写。填好后，连同证据材料一起提交给劳动仲裁委员会。

四、参加仲裁庭审

提交申请后，劳动仲裁委员会会安排庭审时间。在庭审过程中，申请人要按照仲裁员的要求进行陈述和举证。要清晰地表达自己的诉求和事实依据，回答仲裁员和对方的提问。公司一方也会进行答辩和举证。双方可以就争议问题进行辩论。例如在庭审中，公司可能会提出一些理由来解释为什么没发工资，申请人要根据自己的证据进行反驳。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就需要等待仲裁结果了。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在规定的时间内作出裁决书。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，即便拿到了裁决结果，也可能会遇到公司拒不执行的情况。这时候该怎么让公司履行裁决呢？后续还有哪些法律程序可以走呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。