非法用工时工伤认定该怎么做

在工作中，大家都希望能在合法合规的环境下工作，可有时候，一些无良老板会进行非法用工。比如有的小作坊没有办理合法的经营手续，就招用工人干活。一旦工人在这样的环境下受了工伤，那可就麻烦了。很多人会一脸懵，不知道该怎么去认定工伤。毕竟非法用工和正常的用工情况不太一样，认定的过程可能也会复杂一些。接下来，咱们就好好聊聊非法用工时工伤认定该怎么做。

一、明确非法用工的范畴

非法用工是指用人单位不具备合法经营资格却招用劳动者，或者用人单位使用童工的情况。比如一些黑工厂，没有营业执照就开始招工生产。明确这一点很重要，因为只有确定是非法用工，后续的工伤认定才有针对性。判断是否为非法用工，可以查看用人单位是否有合法的经营证照等。如果发现用人单位没有相关证照，那很可能就是非法用工。

二、收集证据材料

要进行工伤认定，证据材料必不可少。首先是劳动关系证明材料，虽然是非法用工，但也得证明你和这个单位存在实际的用工关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如，每个月老板通过微信转账给你发工资，这微信转账记录就是很好的证据。还有医院的诊断证明，它能证明你受伤的情况和程度。另外，现场的证人证言也很关键，如果有同事看到你受伤的过程，让他们写个证言。

三、申请工伤认定

在收集好证据后，要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的证据材料。劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。他们可能会去用人单位了解情况，找相关人员谈话。这个过程中，你要积极配合，如实提供信息。比如，行政部门询问你受伤的具体经过，你要详细准确地描述。

四、等待认定结果

劳动保障行政部门会在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，那后续就可以按照相关规定要求赔偿。要是对认定结果不服，你还有救济途径。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，你觉得认定结果不合理，认为应该认定为工伤，但却没认定，那你就可以申请行政复议，要求重新审核。

工伤认定完成后，后续还会面临赔偿问题。赔偿的标准和程序又是怎样的呢？不同情况下赔偿金额会有多大差异？这些问题都需要专业的解答。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。