公司拖工资超一月可主张2N赔偿不

打工族最期盼的就是发工资的日子，工资是大家辛勤劳动的回报，也是维持生活的重要保障。可有些公司却不按时发工资，甚至一拖就是一个月以上。遇到这种情况，很多人就想知道，能不能要求公司给予2N赔偿呢？毕竟大家辛苦工作，公司却不按时给钱，这对员工来说影响可不小，下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、2N赔偿的含义及适用情形

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。这里的N指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说，2N赔偿适用于公司没有合法理由就辞退员工的情况。比如，公司在没有任何正当理由的情况下，突然通知员工不用来上班了，这种就属于违法解除，员工可以主张2N赔偿。

二、公司拖工资超一月的法律性质

公司拖欠工资超过一个月，这肯定是违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，拖欠工资并不等同于违法解除劳动合同。公司只是没按时发工资，并没有直接解除和员工的劳动关系，所以通常情况下不能直接主张2N赔偿。比如说，小张所在的公司已经两个月没发工资了，但公司并没有说要辞退小张，这种情况就不能直接要求2N赔偿。

三、拖工资超一月员工可采取的措施

1.协商解决：员工可以先和公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司尽快支付工资。在协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为证据。比如小李发现公司拖工资后，就和领导进行了沟通，并且把聊天记录保存了下来。

2.投诉举报：如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿一般是按照N的标准来计算。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、何种情况下可主张2N赔偿

如果公司因为拖欠工资，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，之后公司又没有合理的理由，还阻止员工解除合同，这种情况可能会被认定为违法解除，员工就有可能主张2N赔偿。但这种情况比较复杂，需要根据具体的证据和实际情况来判断。

公司拖工资超一月后，事情后续可能还会有不少麻烦。比如，即使员工通过协商、投诉或者仲裁拿到了工资和经济补偿，之后公司可能会给员工穿小鞋，甚至找借口辞退员工。要是遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。