工伤每个月工资怎样发

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资怎么发就成了大家特别关心的事儿。毕竟没了收入，生活的压力可不小。要是工资发放出了问题，不仅影响养伤的心情，还可能给家庭带来经济负担。所以，了解工伤期间工资的发放规则，对每个劳动者来说都很重要。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤需要住院治疗，医生根据他的伤情初步判断停工留薪期为6个月，这6个月内单位就得按规定给他发工资。如果6个月后小张还没恢复好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资发放的具体计算方法

计算工伤期间的工资，首先要确定原工资福利待遇。如果职工的工资构成比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴等，那么在计算平均工资时，要把这些都算进去。例如小王的工资由3000元基本工资和2000元奖金组成，他受伤前12个月的平均工资就是5000元。在停工留薪期内，单位就按照5000元每月给他发放工资。

四、单位不依法发放工资的应对办法

如果单位没有按照规定发放工伤期间的工资，职工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位没按规定发工资，他先和单位协商，单位还是不补发，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤工资发放问题解决后，还可能会面临一些后续情况。比如工伤职工康复后，工作岗位和工作待遇可能会发生变化，该怎么处理；伤残等级鉴定后，相应的伤残待遇该如何申请和领取。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。