遇到前老板没签合同又换老板怎么办

打工的时候，最怕遇到一些不靠谱的老板。就有这么一种情况，员工跟着前老板干，一直没签劳动合同，结果公司换老板了。这时候员工可就犯难了，没签合同权益本来就没保障，现在老板又换了，自己该怎么办呢？这一系列的问题让不少员工头疼不已。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么解决。

一、明确劳动关系存续情况

不管老板怎么换，员工和单位的劳动关系是不会轻易改变的。只要员工能证明自己为单位提供了劳动，比如有考勤记录、工作证、工资发放记录等，那劳动关系就存在。就算换了老板，员工的权益依然受法律保护。比如小李在一家小公司工作，前老板没和他签合同，后来公司换了新老板，小李以为自己可能要丢工作了。但其实只要他能拿出在公司工作的证据，像打卡记录、工作邮件等，就可以证明他和公司有劳动关系。

二、与新老板协商补签合同

发现前老板没签合同，换了新老板后，员工可以主动和新老板沟通，提出补签劳动合同的要求。沟通的时候，要心平气和地说明情况，强调签合同对双方都有好处，既能保障员工权益，也能让公司的管理更规范。比如小张所在的公司换老板后，他就找新老板谈，说自己一直为公司努力工作，希望能签合同。新老板了解情况后，就和他补签了合同。

三、收集未签合同的证据

要是和新老板协商不成，员工就得为后续可能的维权做准备，收集没签合同的证据。证据可以包括工资条、工作成果记录、同事证言等。这些证据能证明员工在公司工作的时间和事实。比如小赵为了证明自己没签合同在公司工作，他收集了自己做的项目报告、和客户沟通的邮件，还有同事的书面证明。

四、向劳动监察部门投诉

如果和新老板协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王补签合同，并支付未签合同期间的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

换老板之后，即便通过前面的方法解决了未签合同的问题，后续也可能会有新状况。比如新老板可能会调整工作岗位、薪资待遇等，这些变化要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，就需要专业的法律建议来保驾护航。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律事务，能根据你的具体情况提供专业的解决方案。有律图的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。