员工被行政居留可以辞退吗

[律师回复] 如果员工被行政拘留，那么该用人单位是不能以此为由将该员工辞退的，根据劳动合同法中的相关规定，只有在员工被刑事处罚的情形下，用人单位才可以与该员工解除劳动关系。对于其他的法律处罚，用人单位都是不能够将员工给辞退的。

[律师回复] 不可以随便开除一个员工。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同有补偿或赔偿吗
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
私企一般是指私人企业，其实现在不管是有限责任公司还是股份有限公司，其实都是在私企的范围内，因为私企是与国有企业相对的，只要不具有国有性质，那么就都应该属于私企这个大范围内，当然外资企业除外。而作为私企若是需要将员工辞退，此时也需要严格按照《劳动合同法》等相关法律中规定的法定情形执行，并不允许随意辞退员工。

[律师回复] 在职员工因行政拘留七天,公司按旷工辞退违法。　　旷工，是指无正当理由，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定被行政拘留，人身自由被限制，不能出勤，不属于旷工。因此，用人单位辞退职工的理由不能成立，按旷工辞退被拘留职工违法。　　根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动合同不能继续履行的或者劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍级本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

[律师回复] 行政拘留过那就是行政处罚，行政处罚不是刑事处罚，因此受过行政处罚而没有受过刑事处罚，那应该是没有犯罪记录的。

[律师回复] 行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚，也是行政处罚中最为严厉的处罚之一。我国的行政拘留，主要为治安拘留。由于它是一种严厉的行政处罚，因此法律对这一处罚的规定也是严格的，只有公安机关才能实施，其他任何行政机关无权实施。拘留地点为治安拘留所。

[律师回复] 你好，外国人、台港澳居民通行、居留、准迁、出入境、旅行、暂住证活动。证明：
（
1）接待单位公函；
（
2）无接待单位，需提供能保证在青生活费用的经济证明（现钞、旅行支票、汇票单据，现金卡等，每天按100美元计算）；
（
3）在青治病者，需提供青岛地区县级以上的诊断证明；
（
4）因其他私人事务入境人员，需提供相关证明。（二）来青探亲的外国人申请L签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.公安机关确认的住宿登记；
3.在青亲属的本地常住户籍证明；4．外籍配偶需提供婚姻证明；外籍父母需提供亲属关系证明，未满18周岁外籍子女需提供出生证明或者亲属关系证明；
5.年满60周岁在境外无直系亲属，投靠境内直系亲属者，需提供经公证的亲属关系证明以及投靠人境外无直系亲属关系证明、经公证的投靠人经济来源证明或者被投靠人经济担保证明、经公证的投靠人或者被投靠人的房屋租赁或者产权证明。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。
6.年满60周岁在华购置房产的外籍华人及其配偶和未满18周岁子女申请签证，需提供房产证明、经济来源证明（汇票、存折、现金卡等）或者经国内公证机关公证的经济担保书或者经济自保书，外籍配偶需提供婚姻证明，外籍子女还需提供出生证明或者亲属关系证明。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。（三）外籍华人、华侨在青寄养的未满18周岁的外籍子女申请签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.介绍信（居住地公安分局外事科出具）；
3.寄养儿童的出生证明，外籍父母的护照复印件（父母双方或者一方为中国人的，还需提供境外定居证明复印件）；
4.儿童父母的委托书（委托书需注明委托抚养或监护人、寄养年限等内容）；
5.抚养人或者监护人的身份证明，和经公证机关公证的书面保证（书面保证需注明接受被寄养儿童父母委托，承担抚养与监护责任，保证被寄养者按期离境等内容）。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。（四）应邀来中国访问、考察、讲学、经商、进行科技文化交流及短期进修、实习等活动的人员申请F签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.公安机关确认的住宿登记；
3.本地接待单位公函。（五）在青任职或就业的外国人申请居留许可
1.任职单位公函；
2.有效的《外国人就业证》复印件（交验正本）或者《外国专家证》复印件（交验正本）；
3.两寸近期正面免冠照片1张。

[律师回复] 监视居住是对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种刑事强制措施。根据第57条的规定，被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开住处，无固定住处的，未经批准不得离开指定的居所。由此可知，监视居住的场所为住处或居所，被监视居住的人没有被完全限制人身自由。对有固定住处的犯罪嫌疑人、被告人来说，监视居住的场所为指定的居所。我们认为，所谓的住处是犯罪嫌疑人、被告人的连续的、固定的居住和生活的地方；居所是指人民法院、人民检察院或公安机关采取监视居住措施时为无固定住处的犯罪嫌疑人、被告人指定的场所；而行政拘留所是执行行政拘留处罚的场所，行政拘留是一种完全限制人身自由的行政处罚措施。如果在行政拘留所执行监视居住就完全限制了人身自由，实际上是一种变相羁押。所以，对办理监视居住手续的犯罪嫌疑人、被告人只能在住处执行；没有固定住处的，可以在指定的居所执行，但行政拘留所不能被指定为监视居住的居所。在行政拘留所执行监视居住，不符合法律规定。
以上是指定监视居住折抵行政拘留的解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　慢性病一般不影响收拘，应当执行收拘决定，　　《拘留所条例实施办法》第十九条收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：　　
（一）患有精神病或者患有传染病需要治疗的；　　
（二）病情严重可能危及生命安全的；　　
（三）生活不能自理的；　　
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。　　拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。

[律师回复] 企业俞员工签订合同时，在合同上一般会注明开除的条件，往往是包括因违法犯罪而被判刑的，一般行政处罚如果不是很严重的话可辞退也可不辞退。

[律师回复] 解答如下, 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价缉阀光合叱骨癸摊含揩值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 在我国如果有过行政拘留记录的，无法通过公务员政审。以上是对行政拘留对公务员政审有无影响啊的回答。

[律师回复] 你在报考公务时候，看报考条件，如果有这要的条件，可能不行，行政拘留对公务员政审会有一定的影响，但是现在好多公务员的条件是曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不能报考，如果你被拘留还没构成刑事犯罪，所以还是可以报考的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　慢性病一般不影响收拘，应当执行收拘决定，　　《拘留所条例实施办法》第十九条收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：　　
（一）患有精神病或者患有传染病需要治疗的；　　
（二）病情严重可能危及生命安全的；　　
（三）生活不能自理的；　　
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。　　拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　慢性病一般不影响收拘，应当执行收拘决定，　　《拘留所条例实施办法》第十九条收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：　　
（一）患有精神病或者患有传染病需要治疗的；　　
（二）病情严重可能危及生命安全的；　　
（三）生活不能自理的；　　
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。　　拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　慢性病一般不影响收拘，应当执行收拘决定，　　《拘留所条例实施办法》第十九条收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：　　
（一）患有精神病或者患有传染病需要治疗的；　　
（二）病情严重可能危及生命安全的；　　
（三）生活不能自理的；　　
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。　　拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。

[律师回复] 您好，家人被拘留了一定不要迷信“37天”的说法，并不是被拘留37天就能放出来的，一旦被批准逮捕就会面临更多的问题，因此建议及时委托律师处理。国晖律师事务所成立15年，全国共16家分所，聚集了422位执业律师，可以为您提供专业的刑事辩护服务。如果您有需要，可以与我们取得联系。

[律师回复]
1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。
1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。
2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。
3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

[律师回复] 你好，原则上行政拘留不是犯罪记录，一般不会对公务员录用产生负面影响

[律师回复] 您好，这要看您所说的“案底”的严重程度。是上网追逃？是受到过治安处罚？处罚决定是否放入了您的个人档案？只有进一步明确了这些问题，才能判断出是否有影响，以及多大影响。
感谢您的提问，谢谢。

[律师回复] 对于行政拘留对公务员政审有影响吗，受过行政拘留应该没问题。招录公告里只说了受过刑事处罚才通不过。