在公司干了3年被开除了赔偿几个月

在工作中，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，意外总会不期而至。就像有人在一家公司勤勤恳恳干了3年，突然就被公司开除了。这时候，大家就会犯嘀咕，自己在公司干了这么久，被开除了到底能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。其实，这里面的赔偿情况并不是固定的，得看具体是什么原因导致被开除的。下面就来详细说说不同情况下的赔偿问题。

一、公司合法开除无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依据法律规定和公司章程合法开除员工，是不需要支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司按照规定将其开除，这种情况下公司无需给予赔偿。

二、公司违法开除需支付赔偿金

若公司没有合法理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司干了3年被违法开除，那么赔偿金就是3×2=6个月工资。比如员工月工资是5000元，那就能拿到30000元的赔偿金。

三、协商解除支付经济补偿

公司和员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上述合法解除时经济补偿的计算一样。在这种情况下，在公司工作3年，就可以获得3个月工资的经济补偿。例如员工每月工资是6000元，那么就能拿到18000元的经济补偿。

四、操作要点与所需材料

如果遇到被公司开除的情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。要是和公司协商赔偿事宜，要注意保留协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除后拿到赔偿只是第一步，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。