试用期公司口头辞退怎么办

在职场上，试用期就像一场“双向考察期”，公司会考察员工是否符合岗位要求，员工也会看看公司是否适合自己。但有时候，有些公司在试用期会口头辞退员工，这就让员工很头疼。因为没有书面的辞退通知，员工可能都搞不清楚自己到底为啥被辞退，也不知道自己的权益有没有受到侵害。那要是遇到试用期公司口头辞退这种情况，员工该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退真实性和原因

当公司口头提出辞退时，先别慌，要冷静地跟公司确认这是不是真的辞退，以及辞退的具体原因。可以找领导或者人事部门，心平气和地沟通，问清楚是因为自己工作表现不达标，还是公司有其他方面的考虑。比如，小李在试用期被领导口头告知不符合岗位要求，但小李觉得自己工作挺努力的，于是他就主动找领导询问具体是哪些方面不符合要求。领导说他在团队协作方面还有所欠缺，小李这才明白问题所在。

二、收集相关证据

证据在维护自身权益时非常重要。要尽可能收集与工作和辞退相关的证据，像工作成果、考勤记录、与领导或同事的聊天记录、邮件等。如果有证人能证明公司口头辞退你的情况，也可以让他们帮忙提供证言。还是以小李为例，他把自己完成的项目文档、与客户沟通的邮件都整理出来，还让和他一起工作的同事写了一份情况说明，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。跟公司说明自己的想法和诉求，比如如果是因为工作上的问题被辞退，看看能不能争取一个改进的机会；如果公司坚持辞退，那就谈一谈经济补偿的问题。法律规定，在试用期内，如果公司不能证明员工不符合录用条件而辞退员工，是需要支付经济补偿的。在协商时，要注意保持冷静和理智，以理服人。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。另外，也可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理，然后作出裁决。

试用期被公司口头辞退后，后续可能还会遇到公司不执行协商结果或者仲裁裁决的情况，也可能会面临一些复杂的法律程序和问题。这时候，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。