用人单位可以解除劳动合同的情形有什么

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的一份“契约”，保障着双方的权益。但有时候，用人单位可能会因为各种原因想要解除劳动合同，这可关系到劳动者的饭碗，大家自然会很关注。那到底在哪些情况下，用人单位有权力解除劳动合同呢？这就是我们接下来要探讨的问题。

一、劳动者存在过错时用人单位可解除

当劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如长期无故旷工、多次违反操作规范导致重大损失等，用人单位可以解除劳动合同。比如某工厂的员工，多次无视工厂的安全生产规定，在操作机器时违规操作，导致工厂设备损坏，影响了正常生产，这种情况下工厂就有权解除与该员工的劳动合同。此外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能解除合同。

二、劳动者无法胜任工作时的解除

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如一名销售人员，经过几个月的考核，业绩始终不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了他的销售区域，但他还是无法完成销售任务，这时公司就可以按照规定解除劳动合同。

三、劳动合同订立时的客观情况变化导致的解除

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。比如企业因为市场环境变化，进行产业结构调整，原来的岗位被取消，员工又不愿意接受新的岗位安排，这种情况下企业就可以解除劳动合同。

四、经济性裁员时的解除

用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如一些传统制造业企业，因为市场竞争激烈，订单大幅减少，企业经营困难，就可能会进行经济性裁员。

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