没签劳动合同，依照劳动法怎样赔偿

在工作中，很多人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不与自己签订劳动合同。这不仅让员工心里没底，也会在很多方面影响员工的权益。比如，员工可能无法明确自己的工作内容、薪资待遇、工作时间等重要事项，一旦发生纠纷，也很难维护自己的合法权益。那么，依照劳动法，没签劳动合同该怎么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

比如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同。按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付小李双倍工资。也就是说，小李除了正常的工资外，还能额外获得7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，这里的双倍工资是指用人单位每月支付的工资中除了正常工资外，额外支付的一倍工资。

以小张为例，他每月工资是5000元，公司未与他签订劳动合同。那么，公司需要每月额外支付他5000元作为赔偿，从第二个月开始计算。如果小张工作了6个月，公司就需要额外支付他5×5000=25000元。

三、主张赔偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付双倍工资。

3.劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小王与公司协商未签劳动合同赔偿事宜无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令公司支付小王双倍工资。但公司仍未支付，小王又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

四、注意事项

主张未签劳动合同双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。也就是说，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。另外，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便在主张赔偿时能够证明自己与用人单位存在劳动关系。

没签劳动合同的情况解决后，后续可能还会出现一些问题，比如用人单位不按照仲裁或判决结果支付赔偿，或者在支付赔偿后又以其他理由克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对用人单位的不当行为，保障你的合法权益不受侵害。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些棘手的事情烦恼。