60多岁无合同发生工伤该如何处置

在生活里，很多60多岁的老人依旧坚守在工作岗位上，他们可能因为各种原因没和单位签订劳动合同。可一旦在工作中受了伤，这就成了大难题。没合同，维权的路似乎就变得复杂起来。对于60多岁的老人来说，身体恢复能力本就不如年轻人，工伤带来的痛苦和后续的生活压力可想而知。那遇到这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时就医并保留证据

当60多岁老人没签合同发生工伤后，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗。生命健康永远是第一位的，别因为其他事儿耽误了救治。在治疗过程中，要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些东西都是后续维权的关键。比如老张，60多岁在工地干活时受伤，他及时去了医院，并且妥善保存了各种医疗票据和诊断材料，这为他后面的维权打下了良好基础。

二、确定劳动关系

虽然没签合同，但还是得证明老人和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明工作的证据，比如工资支付记录，像银行转账流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果有工作群聊天记录、工作邮件等能证明工作内容的材料也可以收集。比如李大爷在一家小工厂上班，没签合同，受伤后他找到了工厂给他发工资的转账记录，还有工作群里安排工作的聊天记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

三、申请工伤认定

在确定劳动关系后，就可以去申请工伤认定了。要向当地的社会保险行政部门提出申请，一般需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请时间要注意，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请。比如王大妈在饭店打工受伤，饭店没给她申请工伤认定，王大妈的子女在事故发生后半年内帮她申请了工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，这直接关系到后续的赔偿金额。比如赵大爷工伤后，经过劳动能力鉴定被评定为八级伤残，这就为他争取到了相应的赔偿。

五、协商赔偿或提起诉讼

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。要根据伤残等级、医疗费用、误工损失等计算赔偿金额。如果协商能达成一致，那就可以签订赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如孙大爷和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最后通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易让老人和家属再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。