上班途中对方全责工伤赔偿如何算

上班途中发生交通事故，而且对方负全责，这时候员工不仅可以向肇事方索赔，还能申请工伤赔偿。这就好比是遇到了一件糟心事，但好在有相应的法律保障能让我们减少损失。不过很多人都不清楚这种情况下工伤赔偿该怎么算，接下来就详细给大家讲讲。

一、认定工伤是前提

要获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工需要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在上班途中被车撞了，对方全责，单位就应该在规定时间内为他申请工伤认定。

二、确定赔偿项目

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤住院一个月，这一个月他的工资单位就得正常发放。如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

三、计算赔偿金额

不同的赔偿项目有不同的计算方法。医疗费按照实际发生的费用计算。停工留薪期工资根据员工受伤前的工资标准来算。一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。比如小王被鉴定为十级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是7×5000=35000元。

四、申请赔偿流程

员工在工伤认定后，需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，向工伤保险经办机构申请赔偿。经办机构会对材料进行审核，符合条件的会按照规定支付赔偿款。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。比如小赵所在单位没给他交工伤保险，他的工伤赔偿就得由单位支付。

工伤赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款发放不及时怎么办，工伤复发了该怎么处理，伤残等级发生变化了赔偿是否要重新计算。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。