长期未签合同要怎样给予赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕，没有合同保障，自己的权益能得到维护吗？要是长期不签合同，公司该怎么赔偿呢？这种问题在现实中并不少见，不少员工因为不懂相关法律，只能吃哑巴亏。其实，法律对于长期未签合同的情况是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、长期未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是长期未签合同赔偿的法律依据。比如说，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还要额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算方式相对清晰。双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小张在公司工作了14个月才签合同，那么公司要支付他11个月的双倍工资赔偿。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王去维权时，他提供了银行的工资流水单，上面有公司的转账记录，还有工作证，这些都能有力证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径

1.协商：发现公司未签合同，员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资并补签合同。这种方式比较温和，有可能和平解决问题。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。

3.仲裁和诉讼：如果投诉也无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

长期未签合同的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿是否能按时足额支付等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会有些棘手。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障，维护好自己的合法权益。