单位不愿申请工伤认定是不是可以走劳动仲裁

在工作中，职工如果遭遇了工伤，本应得到及时的救治和相应的工伤待遇。然而，有些单位出于各种原因，不愿意为职工申请工伤认定。比如，有的单位担心申请工伤认定会影响单位的某些指标，或者怕承担更多的费用，就对职工申请工伤认定的事情一拖再拖甚至直接拒绝。这可愁坏了受伤的职工，他们不知道该怎么办，有人就会问，单位不愿申请工伤认定是不是可以走劳动仲裁呢？下面就来详细解答这个问题。

一、工伤认定的申请主体

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在工作时受伤，单位却迟迟不申请工伤认定，小李自己就可以在规定时间内去申请。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间在劳动权利和义务方面的争议。包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。但劳动仲裁一般不直接处理工伤认定问题。比如，小王和单位因为工资支付问题发生纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决，但工伤认定并不在劳动仲裁的直接受理范围内。

三、单位不申请工伤认定的解决办法

当单位不愿申请工伤认定时，职工可以自行申请。需要准备的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。提交材料后，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、劳动仲裁在工伤认定中的作用

虽然劳动仲裁不直接处理工伤认定，但在工伤认定过程中，如果职工和单位就劳动关系存在争议，比如单位否认和职工存在劳动关系，这时候就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有劳动关系确定了，工伤认定才能顺利进行。例如，小张在工作中受伤，单位不承认和他有劳动关系，小张就可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再去申请工伤认定。

工伤认定完成后，还可能会遇到新的问题，比如单位对工伤认定结果不服，或者在工伤待遇的支付上和职工产生分歧等。这些问题如果处理不好，会让职工的权益得不到保障。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。