认定工伤期间公司不交社保怎么办

工伤认定对于劳动者来说至关重要，它关系到后续的赔偿和保障。可在认定工伤期间，有些公司却做出了不交社保的行为。这可让不少劳动者犯了难，公司这么做合法吗？自己又该怎么维护权益呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、公司不交社保是否合法

在认定工伤期间，公司有义务为员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司在认定工伤期间不交社保的行为是不合法的。比如小李在工作中受伤进入工伤认定阶段，公司却停止为他缴纳社保，这就违反了法律规定。

二、与公司协商解决

当发现公司在认定工伤期间不交社保，首先可以尝试与公司协商。劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系。在协商时，要明确指出公司的行为违反法律规定，并要求公司补缴社保。以小张为例，他发现公司停交社保后，与公司人力资源部门沟通，拿出自己的劳动合同和工资条，说明公司的义务，最终公司同意补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地社保部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资流水等材料，填写投诉表格，详细说明公司不交社保的情况。社保部门会对投诉进行调查核实，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期补缴社保。小王就遇到过这种情况，他向社保部门投诉后，社保部门很快介入调查，公司最终补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

若社保部门处理后公司仍不补缴社保，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、社保未缴纳证明等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵在工伤认定期间公司停交社保，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补缴社保并给予小赵一定补偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，按照法院的要求进行诉讼流程。法院会根据事实和法律做出判决。例如小钱在劳动仲裁后仍未得到满意结果，他向法院提起诉讼，最终法院判决公司补缴社保并赔偿小钱的损失。

工伤认定期间公司不交社保的问题解决后，后续可能还会面临社保补缴的具体操作、工伤赔偿的计算和支付等问题。这些问题如果处理不当，很可能会再次引发纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。