未签字劳动合同怎么赔偿

打工者在找工作时，都希望能跟单位签订一份明确的劳动合同，保障自己的权益。可有的单位却不跟员工签合同。没签合同，员工的薪资、工作期限、福利待遇这些都没白纸黑字写清楚，要是出了纠纷，员工维权就困难了。那么，没签劳动合同，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、双倍工资赔偿的法律依据及条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但要获得双倍工资赔偿是有条件的，员工需要证明自己和单位存在事实劳动关系。比如说，员工小王在一家小公司上班，公司一直没跟他签合同，小王要是想主张双倍工资赔偿，就得证明自己确实在这家公司工作过。

二、证明事实劳动关系的证据材料

员工可以收集这些材料来证明和单位有事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。还是以小王为例，他平时的工资是通过银行转账发放的，那银行工资流水就是很好的证据，还有他工作时用的工作证也能证明他和公司的劳动关系。

三、申请赔偿的流程和途径

维权途径主要有协商、投诉和诉讼。首先可以和单位协商赔偿的事情，和平解决问题，这是最省时省力的办法。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。比如说员工小李向劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门就会去调查公司，要求公司给出说法。如果投诉还是不能解决问题，那就可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

四、申请仲裁和诉讼所需的材料

申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书，列出自己的诉求和事实理由；还要有证据材料，前面提到的能证明事实劳动关系的材料都要带上。到了法院诉讼阶段，除了上述材料外，还需要按照法院的要求填写相关的诉讼文书。

员工在遇到单位不签劳动合同的情况，不用怕，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。但拿到赔偿后，后续可能还会有不少问题出现，比如这笔赔偿会不会影响之后的社保缴纳计算，之后再和单位签合同怎么保障自己的权益等。这些问题处理不好，可能还会生出新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的实际情况，告诉你后续该注意些什么，怎么保障自己方方面面的权益。有专业靠谱的人帮忙，能让你在维权路上少操心，也能更好地守护自己的合法权益。