工作期间外出受伤算不算工伤？

[律师回复] 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体伤残等级需要根据伤残报告而定。

[律师回复] 《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里所称的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害。二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的人身伤害。例如在施工工地上因高处落物受到的伤害等，在这种情况下，无论从法理的角度还是从工伤保险的基本精神来讲，都应将其纳入工伤的范围。对于职工在工作时间和工作场所内受到的暴力等意外伤害，是否属于履行工作职责所致，应由劳动保障部门根据具体情况作出判断。在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然联系的，在排除其他非履行工作职责的因素后，应认定为工伤。这里所称“工作时间”，是指法律规定的或者单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。这里所称的“工作场所”，既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果去公司销售点，是公司的工作，路上或者在销售点完成工作时受伤，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人身意外伤害赔偿标准包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额，如构成残疾的除上述赔偿项目之外还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，赔偿义务人应当予以赔偿。交通事故保险如果购买有商业险，则有保险公司在其保险限额内赔付。
误工费计算标准：交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数或者依据司法鉴定意见书得出的天数，然后结合劳动合同、工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前一年的日平均工资来计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 中国公民的作品，不管是发表了的，还是没有发表的，都享有著作权的。作品自创作完成就有了著作权，不一定非得要发表。外国人的作品，也可以受我国著作权法的保护。比如某工程师甲，利用单位的条件与物质，设计了一张建筑设计图，那么这个建筑设计图的著作权等是归于单位的，甲有署名权，而没有其它的发表权、修改权等等。著作权可经细分为修改权、表演权、汇编权，发行权等等，如果著作权人过世后，除了修改权外，在著作权有效的期间，其它的权利是可以根据继承法转移的。

[律师回复] 1、工伤保险条例第十五条是这么规定的：职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2、你所说的意外身故是否属于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这种情况，如果属于，可以认定为工伤，单位就需要承担责任。 3、希望能够帮到你，如果还有不明白的问题

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。 【案情】 原告王荣系第三人来安县保安服务公司员工，被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分，是原告的工作时间。2008年1月17日22时左右，原告到二里桥附近的水饺店买水饺充饥。当行至建阳南路联华超市门口时，被一摩托车撞伤。后第三人来安县保安服务公司向被告来安县劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告于2008年9月2日作出来认定20080115号工伤认定决定，认定原告所受的伤害不属于工伤。滁州市劳动和社会保障局经复议，维持了被告的认定决定。原告王荣于2009年1月16日向本院提起行政诉讼，要求撤销被告来安县劳动和社会保障局作出的来认定20080115号工伤认定决定，并责令被告依法重新作出工伤认定，认定原告所受的伤害属于工伤。 被告来安县劳动和社会保障局辩称，原告在2008年1月17日的工作时间为18时至次日7时。在22时，原告擅离工作岗位，步行至来城建阳南路(联华超市门前)时，被一摩托车撞伤。原告受伤既不是在工作场所，也不是因工作原因，而是其自行离开工作岗位外出途中受伤，不属于上下班途中。被告作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。被告要求维持来认定20080115号工伤认定决定。 【裁判结果】 审理认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告来安县劳动和社会保障局依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第 (一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 (二)项第2目的规定，安徽省来安县人民作出如下判决： 一、撤销被告来安县劳动和社会保障局2008年9月2日作出的来认定20080115号工伤认定决定。 二、责令被告来安县劳动和社会保障局于本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。 【评析】 本案的争议焦点主要在于原告所受的伤是否因工作原因而受伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误，其理由如下。 一、被告因为原告的脱岗行为而认定其所受的伤害不属于工伤有违立法本意和社会生活实践以及社会保障法律的发展方向。首先要对《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。本案中，第三人来安县保安服务公司不提供夜餐。原告从2008年1月17日18时开始当班，至22时左右，已工作了较长时间，加之时属寒冬，原告感到饥饿实属正常的生理现象。当时已是夜深人静，学校里几无人往来，原告选择此时脱岗外出，目的是在尽量不影响工作的情况下充饥，以便能够继续正常地工作。因而，原告虽然脱岗外出，但与履行工作职责有直接的关系。被告对此未能有正确的认识，对被告关于原告非因工作原因受伤的辩解，不予支持。 二、工伤保险是应对现代社会风险、保障职工基本生存条件的社会保障手段，直接关系到职工的生存，属于人身权、生存权的范畴，对其进行限制与剥夺应从严控制，且从趋势上而言，这种对剥夺手段的控制随着社会的发展会愈发严格，以利于保障社会成员的生存条件。本案中，原告的脱岗行为，虽然违反劳动纪律，但这种行为的过错，并不足以导致原告失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比，严重不合比例。至于原告的行为，可按规章制度给予处分。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。 【案情】 原告王荣系第三人来安县保安服务公司员工，被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分，是原告的工作时间。2008年1月17日22时左右，原告到二里桥附近的水饺店买水饺充饥。当行至建阳南路联华超市门口时，被一摩托车撞伤。后第三人来安县保安服务公司向被告来安县劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告于2008年9月2日作出来认定20080115号工伤认定决定，认定原告所受的伤害不属于工伤。滁州市劳动和社会保障局经复议，维持了被告的认定决定。原告王荣于2009年1月16日向本院提起行政诉讼，要求撤销被告来安县劳动和社会保障局作出的来认定20080115号工伤认定决定，并责令被告依法重新作出工伤认定，认定原告所受的伤害属于工伤。 被告来安县劳动和社会保障局辩称，原告在2008年1月17日的工作时间为18时至次日7时。在22时，原告擅离工作岗位，步行至来城建阳南路(联华超市门前)时，被一摩托车撞伤。原告受伤既不是在工作场所，也不是因工作原因，而是其自行离开工作岗位外出途中受伤，不属于上下班途中。被告作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。被告要求维持来认定20080115号工伤认定决定。 【裁判结果】 审理认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告来安县劳动和社会保障局依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第 (一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 (二)项第2目的规定，安徽省来安县人民作出如下判决： 一、撤销被告来安县劳动和社会保障局2008年9月2日作出的来认定20080115号工伤认定决定。 二、责令被告来安县劳动和社会保障局于本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。 【评析】 本案的争议焦点主要在于原告所受的伤是否因工作原因而受伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误，其理由如下。 一、被告因为原告的脱岗行为而认定其所受的伤害不属于工伤有违立法本意和社会生活实践以及社会保障法律的发展方向。首先要对《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。本案中，第三人来安县保安服务公司不提供夜餐。原告从2008年1月17日18时开始当班，至22时左右，已工作了较长时间，加之时属寒冬，原告感到饥饿实属正常的生理现象。当时已是夜深人静，学校里几无人往来，原告选择此时脱岗外出，目的是在尽量不影响工作的情况下充饥，以便能够继续正常地工作。因而，原告虽然脱岗外出，但与履行工作职责有直接的关系。被告对此未能有正确的认识，对被告关于原告非因工作原因受伤的辩解，不予支持。 二、工伤保险是应对现代社会风险、保障职工基本生存条件的社会保障手段，直接关系到职工的生存，属于人身权、生存权的范畴，对其进行限制与剥夺应从严控制，且从趋势上而言，这种对剥夺手段的控制随着社会的发展会愈发严格，以利于保障社会成员的生存条件。本案中，原告的脱岗行为，虽然违反劳动纪律，但这种行为的过错，并不足以导致原告失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比，严重不合比例。至于原告的行为，可按规章制度给予处分。

[律师回复] 可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第62条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 受保护的。
虽然著作权作为知识产权的一个重要分支，具有知识产权的地域性的特点，
但由于中国和美国都属于《保护文学和艺术作品伯尔尼公约》的成员国，
需要遵守公约的自动保护原则，
即作者在成员国中享受和行使《伯尔尼公约》规定的权利不需要履行任何手续。
当然这种保护是按照中国关于著作权的相关法律法规进行保护。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持：
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。 【案情】 原告王荣系第三人来安县保安服务公司员工，被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分，是原告的工作时间。2008年1月17日22时左右，原告到二里桥附近的水饺店买水饺充饥。当行至建阳南路联华超市门口时，被一摩托车撞伤。后第三人来安县保安服务公司向被告来安县劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告于2008年9月2日作出来认定20080115号工伤认定决定，认定原告所受的伤害不属于工伤。滁州市劳动和社会保障局经复议，维持了被告的认定决定。原告王荣于2009年1月16日向本院提起行政诉讼，要求撤销被告来安县劳动和社会保障局作出的来认定20080115号工伤认定决定，并责令被告依法重新作出工伤认定，认定原告所受的伤害属于工伤。 被告来安县劳动和社会保障局辩称，原告在2008年1月17日的工作时间为18时至次日7时。在22时，原告擅离工作岗位，步行至来城建阳南路(联华超市门前)时，被一摩托车撞伤。原告受伤既不是在工作场所，也不是因工作原因，而是其自行离开工作岗位外出途中受伤，不属于上下班途中。被告作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。被告要求维持来认定20080115号工伤认定决定。 【裁判结果】 审理认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告来安县劳动和社会保障局依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第 (一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 (二)项第2目的规定，安徽省来安县人民作出如下判决： 一、撤销被告来安县劳动和社会保障局2008年9月2日作出的来认定20080115号工伤认定决定。 二、责令被告来安县劳动和社会保障局于本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。 【评析】 本案的争议焦点主要在于原告所受的伤是否因工作原因而受伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误，其理由如下。 一、被告因为原告的脱岗行为而认定其所受的伤害不属于工伤有违立法本意和社会生活实践以及社会保障法律的发展方向。首先要对《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。本案中，第三人来安县保安服务公司不提供夜餐。原告从2008年1月17日18时开始当班，至22时左右，已工作了较长时间，加之时属寒冬，原告感到饥饿实属正常的生理现象。当时已是夜深人静，学校里几无人往来，原告选择此时脱岗外出，目的是在尽量不影响工作的情况下充饥，以便能够继续正常地工作。因而，原告虽然脱岗外出，但与履行工作职责有直接的关系。被告对此未能有正确的认识，对被告关于原告非因工作原因受伤的辩解，不予支持。 二、工伤保险是应对现代社会风险、保障职工基本生存条件的社会保障手段，直接关系到职工的生存，属于人身权、生存权的范畴，对其进行限制与剥夺应从严控制，且从趋势上而言，这种对剥夺手段的控制随着社会的发展会愈发严格，以利于保障社会成员的生存条件。本案中，原告的脱岗行为，虽然违反劳动纪律，但这种行为的过错，并不足以导致原告失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比，严重不合比例。至于原告的行为，可按规章制度给予处分。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 “因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况： 一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在 第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在 第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。 职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。 上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。

[律师回复] 属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

[律师回复] 九年前没有申报工伤，现在处理会比较麻烦的，你可以要求单位支付全额工资，否则可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向法院起诉，按照法律程序来处理。有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外，不同的保险，赔偿的范围会有所不同，因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任，之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。

[律师回复] 保留现场监控记录，或现场证人，书面签字。
先去公司定点医院就医治疗。
保留病历本和医生诊断证明。
去省级医院鉴定伤残等级。
凭以上历史证明，到当地残联申请办理残疾证。

[律师回复] 你好，先确定是劳动关系还是劳务关系，赔偿标准不一样，具体可以电话咨询