手指头工伤没了怎么赔偿

工作中意外总是防不胜防，有时候一个不小心，手指头就可能因为工伤没了。这种情况不仅给伤者带来身体上的剧痛，还会严重影响日后的生活和工作。手指头没了之后，大家最关心的肯定就是赔偿问题。毕竟，后续的治疗、康复都需要钱，而且失去手指头对未来的职业发展也会有影响。那么，手指头工伤没了到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、申请工伤认定

发生工伤后，第一步要做的就是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工厂工作时，手指头被机器切断，工厂老板却拖着不申请工伤认定，这时小张自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小李为例，他手指头工伤没了，经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残。鉴定结果出来后，就能按照相应的标准进行赔偿。劳动能力鉴定一般会根据手指缺失的数量、部位等情况来确定伤残等级。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小赵手指头工伤，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月单位要照常给他发15000元工资。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

四、赔偿途径

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等小部分费用。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。

比如小王所在的公司没给他交工伤保险，他手指头工伤没了，所有的赔偿费用都得公司掏。职工和用人单位就赔偿问题可以先协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

手指头工伤没了，赔偿问题解决之后，后续还可能面临康复治疗效果不佳、用人单位不履行赔偿协议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。