工伤的三个一次性赔偿都是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临经济上的压力。不过好在有工伤赔偿来保障劳动者的权益。很多人都听说过工伤有三个一次性赔偿，可具体是哪三个，不少人却一头雾水。接下来咱们就详细聊聊工伤的三个一次性赔偿到底是什么。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，就可以获得这笔赔偿。它是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。赔偿标准是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

举个例子，小李在工作中受伤，经鉴定为七级伤残，他的月平均缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的。它主要是用于工伤职工后续的医疗费用。不同地区的一次性工伤医疗补助金标准不一样，一般是根据当地的规定，结合伤残等级来计算。比如，有些地方规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残为18个月，七级伤残为13个月等。

还是以小李为例，如果他所在地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为13个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是6000元，那么他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×13=78000元。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金也是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，但它是由用人单位支付的。这笔赔偿是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。同样，不同地区的标准不同，也是根据伤残等级来确定。例如，有的地方规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月等。

假设小李所在地区规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是6000元，那么他能从用人单位获得的一次性伤残就业补助金就是6000×20=120000元。

拿到工伤的三个一次性赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，赔偿金额是否合理，用人单位不支付一次性伤残就业补助金该怎么办，后续旧伤复发的医疗费用又该如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。