企业对于满足辞退辞退福利规定是怎么样的？

[律师回复] 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 辞退福利
　　
（一）辞退福利包括：
　　
（1）在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
　　
（2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
　　辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
　　
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的，因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本，并确认因辞退福利产生的应付职工薪酬（辞退福利）。
　　正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬（辞退福利）的确认条件。
　　
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13 号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生较大差额的原因。
　　对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等，计提应付职工薪酬（辞退福利）。
　　对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照《企业会计准则第13 号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬（辞退福利）。
　　对于符合本准则规定的应付职工薪酬（辞退福利）确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的，企业应当选择与预计付款期限相同的银行贷款利率作为折现率，以折现后的金额计量辞退福利。

[律师回复] 福州市鼓楼区民政局答复称，福州福利院收养孩子首先要确立收养对象，收养人夫妻先去福利院查看是否有适合收养的孩子，然后再与福利院签订送养协议。同时需到民政部门填写《收养登记申请书》，获取正式办理收养手续时需提交的申报材料，然后带着送养协议到福利院所在地的民政部门办理收养证。夫妻共同收养孩子的，应当共同到收养登记机关办理登记手续；如一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续。委托书应当经过村民委员会或居民委员会证明，也可以通过公证机关公证。办理收养证需要的材料有：收养人的居民户口簿和居民身份证、结婚证、双方的生育情况证明、被收养人基本情况证明。必要时，登记人员还会告知领养人到医院体检。

[律师回复] 您好，针对您的孩子送儿童福利院要满足什么条件？问题解答如下, 【法律意见】
转送孤儿、弃婴进入儿童福利院、社会福利院，须由转送孤儿、弃婴案件当事人提出申请、并出具表明孤儿、弃婴的证明、文件、证件和其它有关材料，包括：
1.两上以上见证人对捡到的弃婴的地点和弃婴的性别、年龄（月龄）、健康状况、体貌特征、衣着的证明.
2.当地公安机关出具的查找不到弃婴父母、家庭住址的证明、并由经办民警签字.
3.弃婴案件见证人的本人单位证明及身份证复印件.
4.残疾儿童应由县级以上医疗机构出具残疾状况证明，并附残疾儿童照片.
5.孤儿案件须有孤儿户口所在地的公安机关或县级人民宣告孤儿父母死亡的证明
.
6.孤儿的父母生前所在单位或村（居）民委员会出具的盖有乡镇人民政府、街道办事处公章的证明.
7.孤儿法定监护人单位出具的证明监护人身份的证明及身份证复印件.

[律师回复] 您好，针对您的孩子送儿童福利院要满足什么条件？问题解答如下, 【法律意见】
转送孤儿、弃婴进入儿童福利院、社会福利院，须由转送孤儿、弃婴案件当事人提出申请、并出具表明孤儿、弃婴的证明、文件、证件和其它有关材料，包括：
1.两上以上见证人对捡到的弃婴的地点和弃婴的性别、年龄（月龄）、健康状况、体貌特征、衣着的证明.
2.当地公安机关出具的查找不到弃婴父母、家庭住址的证明、并由经办民警签字.
3.弃婴案件见证人的本人单位证明及身份证复印件.
4.残疾儿童应由县级以上医疗机构出具残疾状况证明，并附残疾儿童照片.
5.孤儿案件须有孤儿户口所在地的公安机关或县级人民宣告孤儿父母死亡的证明
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6.孤儿的父母生前所在单位或村（居）民委员会出具的盖有乡镇人民政府、街道办事处公章的证明.
7.孤儿法定监护人单位出具的证明监护人身份的证明及身份证复印件.

[律师回复] 您好，针对您的孩子送儿童福利院要满足什么条件？问题解答如下, 【法律意见】
转送孤儿、弃婴进入儿童福利院、社会福利院，须由转送孤儿、弃婴案件当事人提出申请、并出具表明孤儿、弃婴的证明、文件、证件和其它有关材料，包括：
1.两上以上见证人对捡到的弃婴的地点和弃婴的性别、年龄（月龄）、健康状况、体貌特征、衣着的证明.
2.当地公安机关出具的查找不到弃婴父母、家庭住址的证明、并由经办民警签字.
3.弃婴案件见证人的本人单位证明及身份证复印件.
4.残疾儿童应由县级以上医疗机构出具残疾状况证明，并附残疾儿童照片.
5.孤儿案件须有孤儿户口所在地的公安机关或县级人民宣告孤儿父母死亡的证明
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6.孤儿的父母生前所在单位或村（居）民委员会出具的盖有乡镇人民政府、街道办事处公章的证明.
7.孤儿法定监护人单位出具的证明监护人身份的证明及身份证复印件.

[律师回复] 结婚多年，并经区县一级医院确诊一方无生育能力，无已过继或领养儿童，具有抚养幼儿的经济能力，持城市正式居民或农村户口的夫妻，可携带户籍证明、区县一级医院出具的一方无生育能力证明，及由夫妻双方单位加具意见的领养婴幼儿申请书，直接前往儿童福利院申请办理领养登记手续。经院方审核后，即可待领。待有可领养婴幼儿时，由院方通知办理领养手续。试养一个月后，双方如无异议，即由院方将婴幼儿户口迁移证以及领养证明交收养人办理入户，正式确认亲属关系。

[律师回复] 我国的收养法明确规定收养人需要同时具备无子女、有抚养教育被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病和年满三十周岁四个条件。

[律师回复] 你好，残保金是上缴残疾人就业服务机构的，不能私自发放给个人的，辞退员工应该给予一定的经济补偿金。

[律师回复] 办理流程
1、申请：
收养关系当事人应当亲自到收养登记机关申请办理收养登记。
2、审查：
登记机关受理登记申请后，要对当事人的情况进行全面的审查。
3、登记：
凡符合法律规定的，收养登记机关应当在受理登记申请之次日起30日内，为申请人办理收养登记，发给《收养证》，收养关系自登记之日起成立。2018年烟台福利院收养弃婴的回答，可以参考以上的内容。

[律师回复] 我国的收养法明确规定收养人需要同时具备无子女、有抚养教育被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病和年满三十周岁四个条件。

[律师回复] 辞退福利确认的条件：
在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。
（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划； 提出自愿裁减建议，并即将实施。
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

[律师回复] 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

[律师回复] 收养弃婴需到各地儿童福利机构办理相关手续。收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女；
（二）有抚养教育被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）年满三十周岁。

[律师回复] 属于
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出
辞退福利的内容
1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;
2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

[律师回复] 主要是出于对小孩子养育环境和将来幸福的考虑，要求收养方有必要的经济条件和扶养能力，安全的成长环境，良好的身心健康育成氛围。
(1)无子女。既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。
(2)有抚养教育被收养人的能力。具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务。
(3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。主要是指精神疾病和传染病。
(4)年满30周岁。夫妻共同收养，则必须双方都年满30周岁。
满足条件可以到当地的福利院去申报领养手续。

[律师回复] 你好，关于佛山儿童福利院收养孩子的话需要满足哪些条件的问题，可以到民政部门办理收养，但是有一定的限制条件，你可以看一下：
收养人应当同时具备下列条件:1)无子女;2)有抚养教育被收养人的能力;3)未患有在医学上府为不应当收养子女的疾病;4)年满三十周岁
被收养人条件:1)丧失父母的孤儿;2)查找不到生父母的弃婴和儿童;3)生父母有特殊困难无力抚养的子女;
收养人只能收养一名子女.收养孤儿,残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童,可以不受收养人无子女和收养一名的限制.
无配偶的男性收养女性的收养人与被收养人的年龄应当相差40岁以上.
生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单
方送养。有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。　
收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。　
未成年人的父母均不具备完全民事行为能力的，该未成年人的监护人不得将其送养，但父母对该未成年人有严重危害可能的除外。　
监护人送养未成年孤儿的，须征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意送
养、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照《中华人民共和国民法通则》的
规定变更监护人。　
继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满十四周岁以及收养一名的限制。　
收养应当向县级以上人民政府民政部门
登记。收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以
公告。
收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。收养关系当事
人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。　
收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。 孤儿或者生父母无力抚养的子女，可以由生父母的亲属、朋友抚养。抚养人与被抚养人的关系不适用收养关系。　
配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利。　 送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。

[律师回复] 提前一个月通知

[律师回复] 对于外资企业利润汇出的条件如下：外商投资企业可以正常办理利润汇出。我国已实现经常项目可兑换，真实合规的经常性国际支付和转移，包括货物贸易、服务贸易及股息、红利等对外支付和转移，凭真实有效的交易单证直接到商业银行办理。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、拥有房屋所有权的，要交房产税。征收方式有两种，自用的按房屋余值的1.2征收，按年计算、分期缴纳；出租的按租金收入的12征收。 2、拥有土地使用权的，要交城镇土地使用税。土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，每平方米年税额为0.6-30元（不同地方税额不同），按年计算、分期缴纳。 3、出租房产取得收入的，要交你所说的房屋租赁税（其实是营业税），税率5 。 按照税法的规定，个人所有非营业用的房产是免房产税的，个人所有的居住房屋及院落用地免征城镇土地使用税，但是你父亲的房子现在是经营用并取得出租收入，所以房产税、土地使用税和营业税都要交了。