没劳动合同遭辞退该依据什么赔偿

在职场上，很多人都遇到过糟心事，没签劳动合同就被辞退就是其中之一。这种情况对打工人来说可太不公平了，不仅没了工作，还可能拿不到应有的赔偿。辛辛苦苦工作，最后却落得个这样的结果，任谁心里都不好受。那在这种没签劳动合同又被辞退的情况下，劳动者该依据什么来获得赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。不过这双倍工资最多支付11个月，也就是从第二个月到第十二个月。要拿到这笔赔偿，劳动者得证明和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、申请赔偿的步骤

劳动者先和用人单位协商赔偿事宜，这是最省时省力的办法。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要是情况属实，会责令用人单位改正。还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

劳动者要在规定时间内主张自己的权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。收集证据时要注意证据的真实性和合法性，不能伪造证据。在和用人单位沟通时，要注意保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等，这些都可能成为维权的有力证据。

没拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临用人单位拒不执行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额计算上产生新的争议。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。