签永久合同后辞职，该怎么进行赔偿

很多人都觉得签了永久合同就像进了“保险箱”，工作能稳稳当当的。可现实中，不少人因为各种原因，即便签了永久合同，还是有辞职的想法。但辞职可不是拍拍屁股就能走的事儿，尤其是签了永久合同的情况下，大家心里肯定犯嘀咕，这辞职会不会要赔偿？要是赔偿的话，该赔多少、咋赔呢？接下来咱就好好聊聊签永久合同后辞职赔偿的那些事儿。

一、明确是否需赔偿

签了永久合同后辞职，不一定要赔偿。一般来说，如果员工是依据《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知，这种情况下是正常的解除劳动合同，不用向单位支付赔偿。比如小李和公司签了永久合同，他因为个人发展想换个工作环境，提前30天给公司提交了书面辞职申请，这种就符合规定，不用赔偿。

不过，要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就可能要赔偿了。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议，约定劳动者必须在用人单位服务一定的期限。

二、服务期违约赔偿

如果员工在服务期内辞职，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司为小张提供了价值5万元的专业培训，并约定了5年的服务期，小张工作2年后辞职，那么他需要赔偿的违约金就是还未履行的3年所分摊的培训费用，即3万元。

在确定赔偿金额时，要注意收集相关的培训费用凭证，像培训发票、培训合同等，保证赔偿金额计算的准确性。

三、竞业限制违约赔偿

如果员工违反了竞业限制约定，也需要向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。比如小赵和公司签了竞业限制协议，离职后却去了竞争对手公司工作，这就违反了竞业限制约定，公司有权要求他支付违约金。

违约金的数额由双方在竞业限制协议中约定，要是违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。

四、协商与解决途径

员工辞职时，最好先和用人单位进行友好协商。把自己辞职的原因和想法坦诚地和单位沟通，看能否达成一致。如果能协商解决赔偿问题，那自然是最好的，既能避免矛盾升级，又能节省时间和精力。

要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，帮助双方达成解决方案。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

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