新员工入职试用3个月被辞怎么办

刚踏入职场的新员工，都怀揣着大展拳脚的梦想。可有些新员工试用期3个月还没结束，就突然收到被辞退的通知，这就像给满心期待的人泼了一盆冷水。遇到这种情况，新员工该如何维护自己的权益呢？是不是只能默默接受？下面就来详细说说新员工试用3个月被辞的应对办法。

一、明确辞退原因是否合理

公司辞退试用期员工，得有合理合法的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如公司规定销售人员试用期内需完成一定数额的业绩，员工未能达标，公司以此为由辞退就是合理的。但要是公司以一些不合理的理由，像领导不喜欢员工的性格这种主观原因辞退员工，那就不合理了。员工得了解公司给出的辞退原因，判断其是否有法律依据。

二、查看劳动合同约定

员工入职时会和公司签订劳动合同，里面会约定试用期相关内容。要看看合同里对试用期辞退的条件是怎么规定的，以及公司解除劳动合同需要履行什么程序。要是公司没按照合同约定的程序辞退员工，那员工就有维护自身权益的依据。比如合同规定辞退试用期员工需提前3天书面通知，可公司没通知就直接让员工走人，这就违反了合同约定。

三、与公司协商解决

员工先尝试和公司友好协商。主动找公司领导或者人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。要是公司的辞退理由不合理，员工可以据理力争，要求继续履行劳动合同或者给予合理的经济补偿。比如员工可以说自己在试用期已经很努力工作，没达到业绩可能是因为业务不熟悉，希望公司再给自己一些时间。通过友好协商，有可能解决问题。

四、收集证据

要是协商不成，员工就得收集相关证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退员工的事实。比如工资条能证明员工的工资待遇，考勤记录能证明员工的出勤情况。

五、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。