工伤不够伤残等级三个月不能干活，怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤就是防不胜防。要是受了工伤，即便伤情还没达到伤残等级，可连续三个月没法干活，这不仅影响了正常的收入，还可能打乱生活节奏。这种情况下，很多人就犯难了，不知道该怎么争取合理的赔偿。接下来就详细说说工伤不够伤残等级，三个月不能干活时该如何获得赔偿。

一、明确赔偿项目

即便工伤未达到伤残等级，依然有相应的赔偿项目。首先是停工留薪期工资，在这三个月不能干活期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小张在工厂上班，月工资5000元，工伤后三个月不能干活，单位就应每月支付他5000元工资。其次是医疗费，因工伤治疗产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，得先认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

三、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于这三个月不能干活的情况，要通过医疗机构的诊断证明等材料来确定停工留薪期。比如医院出具证明，表明职工因工伤需要休息三个月，那么这三个月就是停工留薪期。

四、协商赔偿事宜

在工伤认定和停工留薪期确定后，就可以和单位协商赔偿事宜。职工可以向单位提出支付停工留薪期工资、报销医疗费等要求。如果单位购买了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，单位要协助职工办理相关手续。协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、书面协议等。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付相关费用。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如后续发现工伤引发了其他并发症，或者单位在赔偿后又出现反悔等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。