转正之后才会给员工劳动合同吗

很多求职者在找工作时，都会遇到签订劳动合同的问题。有些公司会跟员工说，试用期先不签合同，等转正之后再签。这就让不少人心里犯嘀咕，转正之后才给员工劳动合同，这种做法到底合不合法呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着员工在公司的工作状态和未来发展。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律对签订劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工开始工作的第一天起，公司就有义务和员工签订劳动合同，而不是等到转正之后。比如小张去一家公司上班，从他入职的那一刻起，公司就应该在一个月内和他签合同，而不是等他过了试用期转正了才签。

二、转正后才签合同的风险

对员工来说，转正后才签合同存在很大风险。如果在试用期内没有合同，员工的权益很难得到保障。比如工资待遇、工作岗位、工作时间等重要事项没有书面约定，一旦出现纠纷，员工很难举证。而且，没有合同，员工可能无法享受一些法定的权益，像社保等。曾经有小李在试用期内没签合同，工作了两个月后被公司无故辞退，因为没有合同，他很难维护自己的权益，最后只能吃哑巴亏。

三、员工的应对方法

要是遇到公司说转正后才签合同，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求在入职一个月内签订合同。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

四、劳动仲裁途径

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

签订劳动合同是保障员工权益的重要手段，公司应该在员工入职一个月内签订合同，而不是等到转正之后。要是遇到公司不按规定签合同的情况，员工要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，公司拒不执行仲裁裁决又该如何处理等问题。这些问题比较复杂，处理不好可能会影响员工的合法权益。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师有丰富的执业经验，能核验资质，不会做虚假承诺，会根据具体情况，为员工制定合适的解决方案，让员工在维权路上少走弯路。