因怀孕被公司辞退会得到什么补偿

在职场上，女性常常面临着诸多挑战，怀孕就是其中一个可能引发工作危机的因素。不少女性在怀孕后，会遭遇公司以各种理由辞退的情况。公司的这种做法，不仅让准妈妈们面临经济上的压力，也给她们带来了心理上的伤害。那么，当遇到因怀孕被公司辞退的情况时，女员工到底能得到什么补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退行为是否违法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但也存在特殊情况，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付补偿的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以此辞退她，就可能不涉及违法。但要是公司仅仅因为小李怀孕，没有其他合理理由就辞退她，那这种行为就是违法的。

二、违法辞退的补偿标准

如果公司的辞退行为被认定为违法，女职工可以获得相应的补偿。一般来说，补偿分为两种情况。一是恢复劳动关系，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，补发辞退期间的工资。比如，小张怀孕后被公司辞退，她要求恢复劳动关系，公司就需要补发她从被辞退到恢复工作期间的工资。二是支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决补偿问题

女职工在遇到被辞退的情况时，可以先尝试与公司协商解决补偿问题。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予补偿。如果双方能够达成一致，签订书面协议，问题就可以得到妥善解决。例如，小赵怀孕被辞退后，与公司协商，公司同意按照法律规定支付她赔偿金，并签订了协议，小赵顺利拿到了补偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会根据调查情况，对公司进行处理。另外，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。比如，小钱怀孕被辞退后与公司协商无果，她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小钱相应的补偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。在整个过程中，女职工要积极配合，维护自己的合法权益。

怀孕被公司辞退后，女职工有权依法获得相应的补偿。但在实际维权过程中，可能会遇到各种问题，比如公司不配合、证据不足等。如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决问题，更好地维护自身的合法权益。