外包员工工亡怎么赔偿

外包员工在工作中遭遇不幸身亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。外包这种用工形式在如今很常见，很多企业为了降低成本、提高效率会选择将部分业务外包出去。然而，当外包员工发生工亡情况时，赔偿问题就成了家属最为关心的事情。到底该由谁来承担赔偿责任，赔偿的标准又是怎样的呢？下面就来详细解答这些问题。

一、确定责任主体

外包员工与外包公司签订劳动合同，存在劳动关系。所以一般情况下，外包公司是承担工亡赔偿责任的主体。比如小张是一家外包公司派到某企业工作的员工，在工作时不幸工亡，那小张的家属就应该首先找外包公司协商赔偿事宜。不过，如果用工企业存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，也可能需要承担一定的赔偿责任。

二、申请工伤认定

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备劳动关系证明、医院诊断证明、事故报告等材料。像上述小张的例子，他的家属就要准备好这些材料去申请工伤认定。

三、赔偿项目及标准

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商与赔偿流程

家属可以先与外包公司进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会涉及到一些其他问题，比如家属对赔偿金额是否满意，是否还有其他权益需要维护等。如果在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。