试用几天要不要签订劳动合同

在找工作的时候，不少人都会遇到公司有试用期的情况。有的公司会说先试用几天看看，合适了再正式入职签合同。这就让很多求职者犯难了，这试用的这几天到底要不要签劳动合同呢？不签吧，担心自己权益没保障，签吧，又怕公司有什么猫腻。其实，这试用几天看似时间短，但里面涉及的法律问题可不少，处理不好，很可能就会给自己带来麻烦。接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、试用几天也需签合同

按照法律规定，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用这几天，劳动者已经开始为用人单位提供劳动，双方也就建立了劳动关系，所以从法律层面来说，是需要签订劳动合同的。比如小张去一家公司应聘，公司说先试用三天，这三天小张正常打卡上班，为公司完成了相应的工作任务，那这期间双方就已经形成了劳动关系，公司就应该和小张签订劳动合同。

二、不签合同的风险

如果用人单位在试用几天时不签订劳动合同，对劳动者来说存在一定风险。一方面，可能会出现工资拖欠或者克扣的情况。因为没有合同约定，工资的数额、发放时间等都不明确，劳动者很难保障自己能按时足额拿到报酬。例如小李在试用期间，公司口头承诺了工资标准，但试用结束后却以各种理由降低工资，小李因为没有合同，维权就比较困难。另一方面，在试用期间如果发生工伤等意外情况，没有劳动合同，劳动者的权益也很难得到保障。

三、签订合同的要点

要是决定签订劳动合同，劳动者也得注意一些要点。首先要明确合同中的各项条款，比如工资待遇、工作内容、工作时间、试用期时长等。像小王签合同时没仔细看，后来才发现试用期工资比面试时谈的低很多，后悔也来不及了。其次，要注意合同中是否有不合理的规定，比如不合理的竞业限制条款等。如果发现有问题，要及时和用人单位协商修改。

四、协商与维权

如果用人单位不愿意在试用几天时签订劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商。跟他们说明签订合同是法律规定，也是保障双方权益的需要。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作的材料，比如考勤记录、工作成果等。要是这些方法都不管用，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

试用几天签不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到劳动合同履行过程中的其他问题，比如试用期结束后能否顺利转正，转正后的工资待遇是否会调整，用人单位随意变更工作岗位该怎么办等。这些问题要是处理不好，也会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。