劳动经济赔偿金工资怎么计算的

在工作中，不少劳动者都会遇到被公司辞退的情况，有些辞退是合理合法的，但有些却属于公司违规操作。当遇到公司违规辞退，劳动者是有权要求劳动经济赔偿金的。可这赔偿金该怎么算呢？尤其是赔偿金里的工资该怎么确定，很多人都一头雾水。毕竟这直接关系到自己能拿到多少钱，所以搞清楚劳动经济赔偿金工资的计算方法就显得尤为重要了。

一、明确计算经济赔偿金的工资基数

劳动经济赔偿金的工资基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每月除了固定工资，还有季度奖金和节日补贴，在计算他的经济赔偿金工资基数时，就要把这些都算进去。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、计算平均工资的具体方法

计算平均工资时，要把这十二个月的所有工资性收入相加，然后除以十二。例如小张前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资加起来得到总数，再除以十二，得出的就是平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下工资的确定

有些情况下，劳动者的工资可能会出现波动，比如因病休假、产假等导致工资减少。在这种情况下，还是按照正常出勤月份的工资来计算平均工资。比如小王休产假期间工资降低了，在计算经济赔偿金工资时，就不把产假期间的低工资算进去，而是以正常工作月份的工资来计算平均工资。

四、计算经济赔偿金的公式

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年零四个月，他的平均工资是6000元，那么他的经济补偿就是3.5×6000=21000元，经济赔偿金就是21000×2=42000元。

确定了劳动经济赔偿金工资的计算方法后，新的问题可能又会出现。比如公司不认可计算结果，拒绝支付赔偿金怎么办？劳动者该如何维权？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在争取赔偿金的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。