怎样续签合同成为永久合同

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，有一份稳定的合同。很多打工人都想知道，有没有办法能让自己和公司签的合同变成永久的，这样心里也踏实。其实，这涉及到续签合同成为永久合同的问题。那么，到底怎样操作才能实现这个目标呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解永久合同的法律定义

永久合同在法律上叫无固定期限劳动合同，它没有明确的终止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。而且有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，按照法律规定，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、判断自身是否符合续签条件

要想续签成为永久合同，得先看看自己符不符合前面说的几种情形。你可以算算自己在公司工作的时间，是不是连续满了十年。如果是刚入职不久的员工，那就暂时不符合这个条件。还有连续订立二次固定期限劳动合同的情况，要注意合同的起始和结束时间，以及中间有没有中断等情况。比如小张和公司签了两次固定期限合同，第一次合同期限是2018-2020年，第二次是2020-2022年，且在工作期间没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么在第二次合同到期时，他就符合续签无固定期限劳动合同的条件。

三、主动与用人单位沟通协商

当你判断自己符合条件后，就可以主动和用人单位沟通。在沟通前，要准备好相关材料，比如工作证明、合同等，以证明自己的工作年限和合同签订情况。沟通时，要以友好、理性的态度提出自己的诉求。比如可以这样说：“我在公司已经工作了这么多年，对公司也有了深厚的感情，希望能和公司签订无固定期限劳动合同，继续为公司贡献自己的力量。”

如果用人单位同意签订，双方就可以协商合同的具体条款，如工资待遇、工作岗位等。要是用人单位不同意，你也别着急，要进一步了解原因。

四、通过法律途径维护权益

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且没有合理的理由，你可以通过法律途径维护自己的权益。首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你符合签订无固定期限劳动合同的条件。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果投诉没有解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

合同续签成为永久合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款怎么办，合同到期后是否还能继续续签等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。