员工病假一年可以请几次？

[律师回复] 那他要提供病假的证据材料，如果没有的话，你们直接按照单位的制度可以辞退

[律师回复] 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：<br/>（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；<br/>（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；<br/>（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；<br/>（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；<br/>（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用；<br/>（六）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限；<br/>（七）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇；<br/>（八）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：<br/>1、上年度考核不称职（不合格）；<br/>2、当年事假累计超过20天；<br/>3、当年病假累计超过30天；<br/>4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第<br/>2、<br/>3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。<br/>（九）年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%,工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%,工作年限满10年的，发给本人工资的80%.工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。法律依据：《公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

[律师回复] 凭医嘱

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《职工带薪年休假条例》有规定的:第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；<br/>（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 不合理，病假可以享受病假待遇，领导支付别人报酬与病假员工无关。