公司裁员达到什么情况可赔N2

在职场上，谁都不希望遭遇公司裁员，可有时候这事儿就突然降临到自己头上。公司裁员时，赔偿问题往往是大家最关心的。一般来说，公司裁员会有一定的赔偿标准，常见的是N+1赔偿，但有一种情况能拿到N2赔偿，这可是很多打工人梦寐以求的。那到底公司裁员达到什么情况才能赔N2呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、N2赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是N2赔偿的法律源头。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，正常裁员经济补偿是3×5000=15000元，要是符合N2赔偿，那就能拿到30000元。

二、哪些情况属于违法解除劳动合同

1.未提前通知且无正当理由。公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，并且没有合理的裁员理由，这就属于违法解除。比如公司突然通知员工第二天不用来上班了，也说不出合理的原因，这种情况员工就可以争取N2赔偿。

2.裁员程序不合法。如果公司裁员人数达到20人以上或者虽不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。要是公司没有走这些程序，就进行裁员，也属于违法解除。

三、劳动者如何争取N2赔偿

1.收集证据。劳动者要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司违法解除劳动合同的证据，像公司的裁员通知、与公司领导的沟通记录等。

2.与公司协商。劳动者可以先和公司进行协商，表明自己的立场和诉求，要求公司按照N2标准进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

3.申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

公司裁员拿到N2赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些事情，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。