公司若不交社保，可不可以被迫离职

工作中，社保就像给咱打工人的一份保障，能在生病、失业等时候帮上忙。可有些公司为了省点钱，不给员工交社保，这让员工心里犯嘀咕。要是公司一直拖着不给交社保，员工能不能选择被迫离职呢？接下来就详细说说这事儿。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不给交社保，员工有权利选择离职，并且这种离职是受法律保护的。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他就可以依据这条法律规定，提出解除劳动合同。

二、被迫离职的操作步骤

1.书面通知公司：员工要以书面形式，比如写一封辞职信，明确指出公司未依法缴纳社保，自己依据法律规定解除劳动合同。这封信要通过邮政快递等可查询的方式寄给公司，并且保留好快递单号和签收记录。

2.办理离职手续：通知公司后，按照公司的规定办理离职手续，交接工作。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明。

三、被迫离职后的权益

1.经济补偿：员工因为公司未交社保被迫离职，公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

2.补缴社保：员工还可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。这需要向社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。

四、维权的注意事项

1.收集证据：员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交社保的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。

2.合理维权：可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要保持理性，按照法律程序进行。

公司不交社保，员工是可以被迫离职的，并且能依法维护自己的权益。不过，在实际操作中，员工要注意按照法律规定的程序进行，收集好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

被迫离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不支付经济补偿、不配合补缴社保等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不配合，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。