试用期三个月未交社保应怎样赔偿

刚参加工作，很多人都会经历试用期。有些公司在试用期期间不给员工缴纳社保，这种情况还挺常见的。像小周，去一家公司上班，试用期三个月公司都没给他交社保。等试用期过了，他才发现自己看病没法用医保报销，这才意识到社保的重要性，也开始琢磨公司没交社保该怎么赔偿自己。下面就来详细说说试用期三个月未交社保该怎么赔偿。

一、确认试用期社保缴纳规定

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以从员工入职第一天起，公司就有义务为其缴纳社保。也就是说，试用期三个月没交社保，公司的做法是违法的。比如小周所在的公司，在他试用期这三个月没给他交社保，就违反了法律规定。

二、与公司协商解决

发现公司试用期没交社保，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司补缴社保。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如和公司负责人沟通的聊天记录、通话录音等。要是公司同意补缴，双方可以就补缴的时间、金额等达成一致。比如小周可以跟公司说，按照法律规定，公司得把试用期这三个月的社保补上，并且明确补缴的具体时间和金额。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是调查属实，会责令公司限期补缴社保。比如小周去社保部门投诉后，社保部门经过调查，发现公司确实没给小周交试用期社保，就会要求公司在规定时间内补缴。

四、申请劳动仲裁

要是公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会开庭审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就得按照仲裁决定补缴社保。比如小周申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司要为小周补缴试用期三个月的社保。

五、要求经济补偿

除了要求补缴社保，员工还可以要求公司给予经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小周在公司试用期三个月，公司没交社保，小周可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。

试用期三个月未交社保，员工可以通过和公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。要是遇到更复杂的情况，后续可能还会涉及到诉讼等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。