旷工被开除后，没发的工资该如何处理

工作中，谁都可能有个突发状况，但要是没按规矩请假，旷工了，被单位开除的事儿也不少见。一旦被开除，好多人就犯难了，自己还有没发的工资呢，这钱咋整啊？毕竟那也是自己辛苦劳动换来的，就这么没了谁能甘心。其实，处理没发的工资是有门道的，咱们接下来就好好唠唠这事儿。

一、明确自身权益

员工就算旷工被开除，该拿的工资还是要给的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工付出了劳动，不管因为啥原因离开单位，都有权利拿到相应的工资。比如说小张在一家公司上班，因为家里突发急事没来得及请假旷工了几天，结果被公司开除，公司却以他旷工为由不发工资，这种做法就是不对的，小张有权利要回自己应得的工资。

二、与单位协商解决

发现工资没发，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通一下。可以直接找人力资源部门或者领导，说明情况，表达自己想要拿到工资的诉求。协商的时候，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小李旷工被开除后，他先给领导发了信息，说明了自己旷工的原因是家里有特殊情况，并且强调自己已经完成了之前的工作任务，希望公司能正常发放工资。经过沟通，公司了解了情况，就把工资发给了他。在协商过程中，最好能保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的问题，会责令单位限期支付。小王旷工被开除后，和单位协商没结果，就去劳动监察部门投诉了。他带上了自己的劳动合同和工资条，劳动监察部门很快就介入调查，最后单位把工资发给了小王。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如小赵旷工被开除后，经过协商和劳动监察部门处理都没解决问题，他就申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终仲裁委员会裁决单位支付他工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也比较长。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小钱旷工被开除后，仲裁结果他不满意，就向法院提起了诉讼。在法院的审理过程中，他详细说明了情况，提供了有力的证据，最终法院判决单位支付他工资。

工资拿到手后，后续可能还会有一些情况，比如单位会不会因为这件事给自己的职业声誉造成影响，自己在找新工作时会不会遇到麻烦。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在职业发展的道路上少些担忧，更好地维护自己的合法权益。