工伤未报销的费用由谁承担

在工作中受伤本来就够让人糟心的了，更闹心的是，工伤治疗费用居然还有不能报销的部分。这时候大家肯定就犯嘀咕了，这没报销的费用到底该谁来出呢？是自己默默承担，还是单位得负责？这不仅关系到受伤职工的切身利益，也涉及到用人单位的责任问题。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤费用报销的基本情况

工伤费用报销得先符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合这些标准的费用，工伤保险基金会支付。比如，小李在工作时受伤，他治疗过程中使用的符合上述目录和标准的药品、检查费用等，就可以找工伤保险基金报销。但要是超出了这些范围，就成了未报销费用。

二、单位承担的情况

如果是因为单位的过错导致费用不能报销，那单位就得承担这部分费用。比如单位没有按时给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，就只能由单位承担。像小张所在的公司，因为资金周转问题，连续几个月没给员工交工伤保险，小张在这期间受了工伤，他的治疗费用就只能找公司要。还有，如果单位没有在规定时间内申请工伤认定，导致错过了报销时间，未报销费用也得单位出。

三、职工自行承担的情况

要是费用是因为职工自身的原因不能报销，比如职工自己要求使用目录外的高价药品、进行不必要的检查等，超出报销范围的费用可能就得自己承担。举个例子，小王受伤后，非要用一种进口的、不在工伤保险药品目录内的药品，那这部分差价就得他自己掏腰包。

四、解决途径及要点

如果和单位在未报销费用承担问题上有争议，可以先和单位协商。协商的时候，要准备好相关的医疗票据、病历等材料，把事情的来龙去脉说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等内容，同时带上能证明劳动关系和工伤情况的材料。也可以申请劳动仲裁，这需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要注意陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤未报销费用的承担问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如，后续治疗又产生了新的未报销费用怎么办，工伤康复期间的费用该如何处理，单位不配合支付费用又该怎么应对。这些问题要是处理不好，会让受伤职工陷入更麻烦的境地。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。