企业在工伤保险中承担哪些费用

员工在工作中难免会遇到意外受伤的情况，这时候工伤保险就派上用场了。可很多企业主并不清楚，在工伤保险体系里，企业自身要承担哪些费用。要是没搞明白这些，一旦员工出了工伤，企业可能面临不必要的损失和麻烦。接下来，咱们就详细聊聊企业在工伤保险中到底要承担哪些费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月的停工留薪期内，工厂要按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，那单位就要每月按他本人工资的70%发给他伤残津贴，同时还要为他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王在一家企业工作，因工伤被鉴定为九级伤残，他主动提出解除劳动合同，那么企业就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后旧伤复发的相关费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，对于已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇的工伤职工，其工伤复发产生的医疗费用等，若不符合工伤保险基金支付范围的，由企业承担。比如老陈退休前是一家企业的员工，退休后工伤旧伤复发，部分治疗费用工伤保险基金不承担，这时企业就要承担这部分费用。

企业在工伤保险中承担着多项费用，这就要求企业主们要清楚了解相关规定，做好风险管理。如果对这些费用的承担还有疑问，或者在处理工伤问题时遇到难题，后续可能会面临更多复杂的情况，比如费用计算不准确引发员工不满、与工伤保险机构的协调问题等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，帮企业理清处理流程，维护企业和员工的合法权益。