对方全责情况下是否要做工伤认定

在工作场景里，要是遇到意外事故，而且明确对方承担全部责任，这时候很多人就犯嘀咕了，不知道还有没有必要去做工伤认定。其实，对方全责和工伤认定之间的关系比较复杂，并不是说对方全责就不用做工伤认定了。接下来，咱们就好好聊聊在对方全责的情况下，做工伤认定这件事儿到底咋回事儿。

一、工伤认定的基本条件

工伤认定是有条件的，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方全责，这种情况就符合在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害这一条，是可以申请工伤认定的。

二、对方全责与工伤认定并不冲突

很多人觉得对方全责，所有的赔偿都应该由对方承担，就没必要做工伤认定了，这种想法是不对的。就算对方承担全部责任，做工伤认定也有好处。一方面，工伤待遇和对方的侵权赔偿并不冲突，两者可以兼得。比如小张在工作时被第三方的车辆撞伤，对方负全责，小张在获得对方的侵权赔偿后，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇。另一方面，做工伤认定能保障员工的权益，要是对方没有赔偿能力或者赔偿不到位，工伤待遇可以起到补充作用。

三、申请工伤认定的流程

要申请工伤认定，首先得准备好材料，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后，在规定的时间内提出申请，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

在对方全责的情况下做了工伤认定后，后续可能会面临工伤待遇和侵权赔偿如何协调的问题，比如两者的赔偿项目有重合部分该怎么处理，赔偿的先后顺序是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更省心。