没签合同解雇员工赔偿多少

在职场中，员工和用人单位之间的关系就像一场合作的“舞蹈”，需要双方遵守一定的规则。没签合同就解雇员工这种情况，就好比舞蹈还没开始，一方突然离场，这对于员工来说是很不公平的。没签合同就解雇员工不仅让员工面临失业的困境，还可能使员工的权益受到侵害。那么，在这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还需要额外支付小李7个月的工资作为赔偿。

二、违法解除劳动合同的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元。公司无故解雇了他，那么公司需要支付的赔偿金为：5000元×2.5个月×2=25000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小赵在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。以此为基数来计算相关赔偿。

四、员工维权的步骤

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

没拿到应得赔偿后，员工可能还会面临用人单位的拖延、耍赖等情况，甚至可能需要进一步通过诉讼来解决。这时候法律程序会更加复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验来应对。如果你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。