与第三方签合同被开除怎么赔

在职场上，很多人会和第三方签订合同，也就是我们常说的劳务派遣工。这种用工形式在很多行业都很常见，能给企业带来一定的灵活性。然而，一旦出现被开除的情况，员工就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。其实，和第三方签合同被开除的赔偿问题，里面的门道还不少，接下来就给大家好好讲讲。

一、明确合同性质与关系

和第三方签合同，一般就是劳务派遣。在这种模式下，存在三方关系，劳动者和劳务派遣公司签合同，然后被派遣到用工单位工作。要搞清楚自己是和谁建立了劳动关系，因为这直接关系到赔偿主体。比如小张和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作。要是工厂把小张开除了，责任不一定都在工厂，还得看具体情况。通常来说，和你签合同的劳务派遣公司才是劳动关系的主体，它得承担相应的责任。

二、判断开除是否合法

用工单位开除员工得有合法的理由。如果是因为员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，那开除可能是合法的，这种情况下员工可能拿不到赔偿。但要是没有合理理由就开除，那就属于违法解除劳动合同。像小李在工作中表现一直不错，就是因为和领导有点小矛盾，就被用工单位开除了，这明显不合理。遇到这种违法开除的情况，员工就可以主张赔偿。

三、确定赔偿标准

要是属于违法解除劳动合同，赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在和第三方签合同后，在岗位上工作了两年半，那他能拿到五个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

发现自己被违法开除后，员工可以先和劳务派遣公司或者用工单位协商赔偿事宜。协商的时候，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作情况和劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

被开除获得赔偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。